Gucci
Programma di 360 feedback e di executive coaching per il leadership team
Il contesto
Il grande gruppo della moda sta vivendo una stagione di straordinario successo e di affermazione nel mondo di nuovi paradigmi espressivi grazie alla leadership dei due personaggi iconici: Marco Bizzarri, Amministratore Delegato, e Alessandro Michele, Direttore Creativo. Proprio in questo contesto il top management comprende che per poter gestire la crescita non bastano le due star, ma occorre una classe manageriale che unisca alle competenze specifiche del settore, forti capacità di leadership a tutto tondo.
Obiettivi
Mosaic viene invitata ad accompagnare la parte alta di questo sforzo di sviluppo della cultura manageriale, cioè quella rivolta all’AD e al suo team di primi livelli. L’obiettivo è allineare le competenze e le pratiche manageriali di tutta l’equipe di primo livello worldwide, al leadership model di Gucci.
Percorso Erogato
In una prima fase ognuno dei componenti del leadership team è coinvolto in un processo di feedback a 360 gradi; Mosaic gestisce tutta la serie di sessioni individuali di restituzione e analisi del feedback.
Successivamente, a partire dagli action plan individuali generati dall’analisi del feedback, prende avvio per ognuno degli executives un percorso di coaching individuale condotto dai coach certificati di Mosaic. Il nostro team ha impegnato 10 coach in 6 paesi (Italia, Stati Uniti, Cina, Giappone, Singapore, Brasile).
Risultati
Tutti gli executive si mettono in gioco con grande apertura e voglia di progredire. Ogni manager definisce i propri obiettivi di coaching. La partecipazione alle sessioni è pressoché totale e la maggior parte richiede ulteriori incontri di approfondimento.
Team
MARCO GHETTI
Managing partner
RAFFAELLA VILLA
Associate partner
ISABELLA APPOLLONI
Senior consultant
FABIA BERGAMO
Senior consultant
LAURA CAVALDESI
Senior consultant
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