Change management
Le aziende vitali, che hanno una visione di sviluppo, incontrano continue sfide di cambiamento. Le forme di cambiamento possono essere le più diverse: fusioni, acquisizioni, integrazioni, internazionalizzazioni, cambiamenti di strategia, di cultura organizzativa, di azionisti, di management, per citarne solo alcune.
Noi aiutiamo le organizzazioni a gestire il “lato umano” del cambiamento. Contrariamente a quanto molti pensano non sono gli accordi finanziari, gli scambi azionari o le nuove tecnologie a cambiare davvero le aziende, ma le persone. Coinvolgere le persone nel cambiamento, ascoltarle, aiutarle a superare le loro resistenze, motivarle al nuovo, è quello che facciamo nei nostri programmi di change management. Con le aziende disegniamo percorsi basati su una pluralità di strumenti, allo scopo di dare execution al cambiamento desiderato.
L’APPROCCIO MOSAIC
Mosaic supporta i suoi clienti in tutte le fasi del cambiamento, pianificando insieme all’azienda il coinvolgimento diretto della leadership, l’impatto del processo sulle risorse umane, la strategia d’ingaggio, la comunicazione, e il rafforzamento delle competenze manageriali decisive per il cambiamento in essere. Le tipologie di programma di change management più frequenti sono le seguenti: