Change management
Fusioni e integrazioni: gestione risorse umane
Spesso le fusioni e le integrazioni organizzative vengono messe a punto negli aspetti finanziari e legali e non sempre prendono in considerazione gli effetti che hanno sulle persone che lavorano in azienda.
Le persone si trovano a lavorare per un nuovo leadership team, immersi in una nuova cultura, e possono vivere un periodo di smarrimento in cui non si ha ben chiaro quale sia la direzione da prendere o come lavorare.
Per allineare la nuova realtà organizzativa nata dalla fusione, si lavora a stretto contatto con il leadership team e la direzione risorse umane per identificare gli aspetti chiave che costituiscono i cardini della nuova azienda. Valori, cultura, vision e competenze distintive sono solo alcune delle aree su cui è necessario agire attraverso degli interventi specifici e mirati pianificati insieme alla committenza.
La pianificazione del processo, degli interventi, l’identificazione delle persone da coinvolgere e come allineare l’intera azienda, sono solo alcuni degli step fondamentali che seguiamo passo passo con il cliente durante questa delicata fase di cambiamento.
Fusioni e integrazioni: gestione risorse umane: come abbiamo aiutato i nostri clienti
Abbattere velocemente la paura del nuovo, della diversità di storia e cultura dell’altro. Fare insieme ai nuovi colleghi un’esperienza indimenticabile, capace di iscriversi nella memoria storica dell’istituto. Ricavare da tutto ciò più fiducia, più ottimismo e più apertura per affrontare il cammino complesso dell’integrazione operativa.
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