E’ fatto per potenziare la performance e raggiungere traguardi significativi. L’obiettivo del coaching viene stabilito insieme al coachee (il manager che riceve il coaching) ed eventualmente concordato con la committenza al fine di rendere il percorso di sviluppo coerente con i goal aziendali. Lo scopo di un percorso di coaching è rafforzare i comportamenti che determinano le performance di successo, attraverso l’acquisizione di consapevolezza e responsabilità e con allenamenti pratici nel day by day. La modalità individuale è quella che consente il massimo livello di attenzione personalizzata al manager e al suo tema di sviluppo. Sua caratteristica è anche di dare la massima protezione alla confidenzialità del processo.
La nostra esperienza dimostra l’importanza di una forte base di motivazione nel manager che si avvia ad un percorso di coaching. Per questo è importante che il percorso di coaching sia volontario, cioè voluto in primis dal coachee, e che l’azienda sponsorizzi il percorso proponendo specifici obiettivi di sviluppo. A questo scopo teniamo a condurre prima dell’avvio un kick off meeting “triangolare”: Coachee + Supervisor diretto + Coach.
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